Kategoria: Bez kategorii
Bez kategorii
Biblioteka publikacji: artykułów i felietonów (marzec 2023 r. – listopad 2025 r.)
2025-11-13- Z górnej półki, czyli o obsłudze kadrowo-płacowej HSK
- Kto mi dał skrzydła, czyli rekrutacje wysokich lotów
- E-etykieta, czyli co jest w dobrym tonie podczas zdalnych spotkań rekrutacyjnych
- A gdyby tak wystawić słowo „witam” na aukcję, czyli o kulturze korespondencji e-mailowej
- Zmiany w Kodeksie pracy w pigułce
- Złoty środek, czyli o balansie pomiędzy work a life
- „Najtrudniejszy pierwszy krok, zanim innych zrobisz sto” - powrót na rynek pracy
- Lubisz wracać tam, gdzie byłeś już? O planowaniu urlopów wakacyjnych
- Jola lojalna, Jola nielojalna, czyli rzecz o tym co jest istotne w miejscu pracy (1 z 2)
- Pracuję, ale trochę się rozglądam. Dlaczego ludzie szukają innej pracy? (2 z 2)
- Trza być w butach na weselu. Jak zmienia się dress code w miejscu pracy
- TEN, TA, TO. O feminatywach w ofertach pracy i komunikacji rekrutacyjnej
- YETI, czyli bajka o idealnym kandydacie do pracy (1 z 2)
- Nie wszystko złoto, co się świeci. Fakty i mity o kandydacie aktywnym i pasywnym (2 z 2)
- „Zadzwonimy do Pana”, czyli o komunikacji z kandydatem w procesie rekrutacji (1 z 2)
- Rekrutacje z duchami. O zjawisku ghostingu w rekrutacji (2 z 2)
- Za młody, za stary. O zjawisku ageizmu na rynku pracy
- Od A do Z, czyli od Adwokata do Pokolenia Z
- Miłość od pierwszego wejrzenia, czyli o pierwszym wrażeniu podczas rozmowy rekrutacyjnej
- Nigdy nie jest za późno…, czyli o pracodawcy marzeń
- Ja jestem Pan Tik-Tak, ten zegar to mój znak. O znaczeniu czasu w procesie rekrutacji
- Pisz do mnie na Berdyczów, czyli o odpowiedzi na korespondencję biznesową
- W pracy bądź jak szczypiorek na wiosnę, czyli o postawie w procesie rekrutacji i w miejscu pracy
- A dla kogo ten wywiad? O dopasowaniu CV do wymagań pracodawcy
- Pac, pac, plum! Czy rekruter ma czarodziejską różdżkę?
- Ognisty, Słoneczny, Kojący, Chłodny. Poznaj metodologię Insights Discovery
- "U mnie słowo droższe pieniędzy". O dotrzymywaniu obietnic w biznesie
- O mój rozmarynie, rozwijaj się. Co jest ważne w rozwoju pracownika w firmie?
- Zawód rekruter. Blaski i cienie
- Zgłaszam się na ochotnika. Motywacja i chęć do pracy
- „Mocna kawa wcale nie jest taka zła”. Efektywna komunikacja w świetle Insights Discovery [QUIZ]
- Co ma wspólnego pomidor z rozmową rekrutacyjną? 10 rzeczy, których kandydat nie powinien mówić podczas rozmowy rekrutacyjnej
- Overbooking w spotkaniach rekrutacyjnych? Kto da (ma) więcej w rekrutacji, czyli wakacyjny felieton „w trybie samolotowym”
- In English, please. Kiedy pisać CV w języku angielskim? Makaronizmy i slang branżowy w rekrutacji
- Czy rekrutacja jest jak kupowanie kota w worku? 5 najczęstszych błędów w ocenie kandydata w procesie rekrutacji
- Niebieska, czerwona, żółta, zielona. Jak rozpoznać 4 kolory Insights Discovery?
- Nie owijać w bawełnę. Czy konstruktywna krytyka istnieje?
- W kamiennym kręgu. Kto komu odmawia w procesie rekrutacji? Czy odmowa może mieć pozytywny wydźwięk?
- Co gazela ma wspólnego ze stresem? Zachowanie energii Insights Discovery w stresie i sposoby reakcji [QUIZ]
- The Never Ending Story, czyli niekończąca się opowieść o CV. 5 tipów na lepsze CV
- Równy i równiejszy. Partnerstwo w rekrutacji i relacjach biznesowych
- Jak Cię widzą, tak Cię piszą. 7 powodów, dla których warto mieć profil na LinkedIn
- Maggi w mlecznej zupie. Czy należy kandydatowi zwracać uwagę na błędy językowe? [TEST]
- Cukier w cukrze, czyli pełna profeska HSK
- Pewex, czyli o produkcie luksusowym w procesie rekrutacji
- Jak się masz? Rynku pracy, jak się masz? Subiektywne spojrzenie okiem rekrutera na rynek pracy
- Jej Wysokość Dyskryminacja, czyli cicha królowa rynku pracy
- „Nie domykajmy drzwi. Może niebieski motyl wleci”. Znaczenie specyfiki branży w rekrutacji
- Money, money, money… O pieniądzach w rekrutacji. 7 wskazówek jak odpowiadać na pytanie o oczekiwania finansowe
- Między podniesionym czołem a zadartym nosem, czyli o pewności siebie. Jubileuszowy, 50. felieton
- Zoom na kulturę słowa. 7 językowych porad dla kandydatów w procesach rekrutacyjnych
- Na bezrybiu i rak ryba. Braki kontra zasoby - co naprawdę widzisz w kandydatach?
- Rekruter w rozterce – co sprawia, że mówi „tak”, „może” lub „nie” i dlaczego CV lądują w koszu?
- „Przepraszam i dziękuję – ja tych słów nie używam” (?), czyli o codziennej komunikacji, nie tylko rekrutacyjnej
- Nie oceniaj książki po okładce – jakie czynniki mają znaczenie dla pracodawców przy wyborze kandydata?
- Firmy szukają ludzi, a ludzie firm – gdzie się rozmijają? Rozmowa z Dorotą Binasiak
- Smerf Maruda – CV w jednej ręce, a w drugiej pretensje, czyli o kandydacie malkontencie
- Motywacja na pstrym koniu jeździ? Zabierz jej lejce - to nie ona rządzi!
- Palma pierwszeństwa – kto zna kandydata najlepiej: rekruter, pracodawca czy on sam?
- Meta-felieton, czyli kiedy felietony stają się tematem felietonu
Bez kategorii
Miłość od pierwszego wejrzenia, czyli o pierwszym wrażeniu podczas rozmowy rekrutacyjnej
2023-12-14
Ile mamy czasu, żeby zrobić dobre wrażenie podczas rozmowy o pracę? Która odpowiedź jest prawidłowa - kilka sekund, kilka minut czy może godzinę? Kiedy podejmujemy decyzję o akceptacji lub odrzuceniu kandydata w procesie rekrutacyjnym? Dowiedz się z najnowszego felietonu, co na tę decyzję wpływa.
Czy to miłość od pierwszego wejrzenia
„Do zakochania jeden krok, jeden jedyny krok nic więcej. Do zakochania jeden krok, trzeba go zrobić jak najprędzej”. Te słowa piosenki Anny Jantar brzmią nadzwyczaj adekwatnie do sytuacji rekrutacyjnej. Czy spotkanie kandydata z rekruterem to rodzaj takiego „zakochania”? Otóż tak. Decyduje o tym natura ludzka, a bardziej naukowo rzecz ujmując proces poznawczy. Nie jest to proces racjonalny, bo jest za mało czasu na przemyślenia. To instynktowna, nieco atawistyczna reakcja mózgu. Mam na myśli oczywiście wyłącznie pierwsze wrażenie.
Co wpływa na decyzję
Proces decyzyjny zaczyna się wcześniej, od tego, jakie jest CV, pierwsza rozmowa telefoniczna z kandydatem, a potem pierwszych kilka, kilkanaście sekund podczas spotkania. To one decydują o pierwszym wrażeniu. Wstępna decyzja na tak lub nie zapada w głowie rekrutera po pierwszych kilku minutach.
Przebieg spotkania może spowodować, że rekruter zmieni decyzję. Zwykle kolejne minuty albo utwierdzają rekrutera w przekonaniu, że warto polecić kandydata pracodawcy albo powodują, że jest na nie.
Na ostateczną decyzję mają oczywiście wpływ też inne czynniki, jak ocena, czy kandydat spełnia warunki formalne, czy ma wymagane kwalifikacje, a też jakie kompetencje mają inni kandydaci. Natomiast nie zmienia to faktu, że na pierwsze wrażenie masz, drogi kandydacie niezwykle mało czasu. I ten krok „trzeba zrobić jak najprędzej”. Podsumowując:
- kilka sekund > pierwsze wrażenie
- kilka minut > wstępna decyzja
- jedna godzina > finalna decyzja, którą może zmienić inny kandydat
Czasu nie cofniemy, ale czy można zmienić pierwsze wrażenie
Mam dwie wiadomości, dobrą i złą. Dobra jest taka, że ponoć tak, można zmienić pierwsze wrażenie, a mówią o tym badania, które przeprowadził Uniwersytet Harvarda. Zła jest taka, że zmiana nastawienia po złym pierwszym wrażeniu jest możliwa dopiero po odbyciu co najmniej ośmiu pozytywnych spotkań z daną osobą. Tyle czasu kandydat w procesie rekrutacji niestety nie ma, choćby proces trwał bardzo długo i był wieloetapowy.
Co zrobić, żeby wypaść dobrze
Nie jest to wcale takie trudne. Zadbaj, żeby te pierwsze sekundy podczas spotkania były Twoim ambasadorem. Pierwsza rzecz to uśmiech, który rozjaśnia twarz bardziej niż rozświetlacz (tym samym panowie są równouprawnieni w tej materii). Druga rzecz to kontakt wzrokowy, trzecia miłe przywitanie. Pamiętaj też o wykluczeniu elementów, które mogą wpłynąć na zły odbiór Twojej osoby, np. żucie gumy, palenie e-papierosa, niestosowny ubiór (tak, tak, sama bym tego chyba nie wymyśliła, to przykłady z moich rozmów rekrutacyjnych).
Dzień dobry, poproszę kawę
Widziałam w mediach społecznościowych zdjęcie, na którym był stojak (stand) z cenami kaw, postawiony przed wejściem do kawiarni. Były na nim napisane 3 punkty:
- kawa 6 zł
- poproszę kawę 5 zł
- dzień dobry, poproszę kawę 4 zł 😊
Na spotkaniu rekrutacyjnym warto uśmiechając się, miło się przywitać, np. dzień dobry, miło mi panią poznać. Ważne tylko, żeby w tym powitaniu, które wpływa na pierwsze wrażenie nie przesadzić, czyli nie mówić przez kilka minut jak to fantastycznie, cudownie jest się spotkać i dziękować kilka razy za zaproszenie (wystarczy raz).
Czy to właśnie ten, tylko ten
Hanka Ordonówna, polska piosenkarka „starej daty” śpiewała: „Pierwszy znak, gdy serce drgnie. Ledwo drgnie, a już się wie, że to właśnie ten, tylko ten”. Pierwsze wrażenie podczas rozmowy rekrutacyjnej można trochę porównać do tego drgnięcia serca, a to, co dzieje się później albo nas utwierdza w przekonaniu, że to ten właściwy kandydat albo czar pryska.
Drodzy Kandydaci!
Rekruterzy bardzo chcą, żebyście podczas rozmowy wypadli dobrze, są Waszym dobrym duchem, czasami podpowiadają jak egzaminatorzy podczas egzaminu, ostatecznie jednak muszą być jak Hubert Urbański z Milionerów i nie mogą podać prawidłowej odpowiedzi za Was. Pierwsze wrażenie, które wywieramy, jest związane z naszym charakterem i podejściem do świata. Każdy z nas może zdecydować sam czy wybiera zachowanie sprzyjające przyjaznej relacji z innymi czy też nie.
Polecamy uwadze wywiad z autorką felietonu.
Autor: Dorota Binasiak
Bez kategorii
Witaj, świecie!
2023-01-07Witamy w WordPressie. To jest twój pierwszy wpis. Edytuj go lub usuń, a następnie zacznij pisać!