Publikacje

Nie oceniaj książki po okładce – jakie czynniki mają znaczenie dla pracodawców przy wyborze kandydata?

Znane przysłowie brzmi: „Nie oceniaj książki po okładce”. Niesie ono przekaz, by nie oceniać na podstawie wyglądu, pierwszego wrażenia, ani tego, co widać na powierzchni – bo to tylko fragment, nie cała historia. Dlaczego więc pracodawcy decydują się odrzucić kandydatów tylko na podstawie CV? Co tak naprawdę wpływa na ich decyzję o zatrudnieniu danej osoby? Może czas zadać sobie pytanie: czy nie przegapiamy wartościowych ludzi dlatego, że kierujemy się tylko tym, co zmieściło się w sztywnych rubrykach formularza?

7 sierpnia 2025

„Przepraszam i dziękuję – ja tych słów nie używam” (?), czyli o codziennej komunikacji, nie tylko rekrutacyjnej

W wakacyjny czas sięgamy po temat lżejszy, choć wcale nie mniej istotny – zwłaszcza w codziennej komunikacji, także tej związanej z rekrutacją. Czy zdarzyło Ci się spóźnić na spotkanie, nie zadzwonić do kogoś o umówionej porze, zapomnieć o odpowiedzi na mejla albo popełnić niezręczną gafę? Pewnie tak – każdemu się zdarza. Pytanie brzmi: co robisz w takiej sytuacji? Przepraszasz, tłumaczysz się, a może udajesz, że nic się nie stało? Czy tytułowe słowa piosenki dotyczą Ciebie? Dziękuję Zazwyczaj […]

18 lipca 2025

Rekruter w rozterce – co sprawia, że mówi „tak”, „może” lub „nie” i dlaczego CV lądują w koszu?

Temat CV przewijał się w naszych publikacjach niejednokrotnie. Dziś przyjrzyjmy się temu, co sprawia, że Twoje CV odpada z rekrutacyjnego wyścigu zanim jeszcze rozpocznie się start. Używając szkolnej metafory – to trochę jak błąd kardynalny na maturze, który automatycznie dyskwalifikuje pracę maturalną. Co robić, aby nie wypaść z rekrutacyjnej gry zanim ta naprawdę się zacznie? Dlaczego rekruter mówi „żegnaj” zanim zdąży powiedzieć „dzień dobry”? I kto tak naprawdę odrzuca Twoje CV? Rekruter czy Ty?...

27 czerwca 2025

Na bezrybiu i rak ryba. Braki kontra zasoby – co naprawdę widzisz w kandydatach?

Choć mogłoby się wydawać, że temat poszukiwania idealnego kandydata został już wyczerpany i wielokrotnie omawiany w różnych publikacjach, rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego. Wciąż toczy się nieustanna pogoń za „Świętym Graalem” rekrutacji - kandydatem doskonałym. Procesy rekrutacyjne często się wydłużają, bo może trafi się ktoś jeszcze lepszy, ciekawszy, bardziej wyjątkowy. A przecież „w życiu nie chodzi o czekanie aż burza mnie, ale o to, żeby nauczyć się tańczyć w deszczu”.

6 czerwca 2025

Nie oceniaj książki po okładce – jakie czynniki mają znaczenie dla pracodawców przy wyborze kandydata?

„Przepraszam i dziękuję – ja tych słów nie używam” (?), czyli o codziennej komunikacji, nie tylko rekrutacyjnej

Rekruter w rozterce – co sprawia, że mówi „tak”, „może” lub „nie” i dlaczego CV lądują w koszu?

Na bezrybiu i rak ryba. Braki kontra zasoby – co naprawdę widzisz w kandydatach?

Kontakt

Newsletter