Nasze usługi
Rekrutacja pracowników
Dobór odpowiedniej osoby na nowe lub wolne stanowisko pracy jest dużym wyzwaniem dla każdego pracodawcy. Ważnymi czynnikami z którymi musi liczyć się każdy zleceniodawca są czas i koszty. Nieskuteczna rekrutacja skutkuje wydłużeniem całego procesu i generuje dodatkowe nakłady finansowe, wynikające z konieczności powrotu do etapu selekcji kandydatów.
Dlatego wielu pracodawców decyduje się przeprowadzać proces rekrutacji zlecając te prace firmom z obszaru doradztwa personalnego – firmom rekrutacyjnym i agencji HR.
Powierzając proces rekrutacji specjalistom z HSK Consulting możecie mieć Państwo pewność, że proces rekrutacji zostanie zakończony w możliwie najkrótszym czasie, a nasza zarekomendowana osoba spełni Państwa oczekiwania w zakresie kompetencji, doświadczenia czy oczekiwań finansowych.
Jak pracujemy
Metoda wyboru odpowiedniego kandydata opiera się na trzech filarach.
1. Profil kandydata
Proces rekrutacji zaczynamy od profilowania stanowiska, czyli określenia kogo szukamy. Poznajemy branżę oraz specyfikę działalności firmy, zakres obowiązków, zadania na danym stanowisku, oczekiwania wobec kandydata, warunki zatrudnienia. Na tej podstawie dopasowujemy źródła poszukiwań właściwej osoby.
2. Metody i sposoby poszukiwań
Korzystamy z tradycyjnych metod poszukiwań kandydatów, ale też kierujemy się w stronę mniej tradycyjnych kanałów i sposobów dotarcia do kandydata, jak media społecznościowe, strony branżowe, izby zrzeszające specjalistów. Zamieszczamy na naszym profilu firmowym w portalach społecznościowych: Linkedin, Facebook i Instagram publikacje, posty i filmy video promujące oferty pracy naszych klientów.
3. Rozmowy z kandydatami
Po starannej selekcji dokumentów aplikacyjnych rozpoczynamy proces rozmów z kandydatami, zwykle co najmniej dwuetapowy. Pierwsze spotkanie rekrutacyjne to najczęściej kontakt online. Odbywa się wyłącznie z rekruterem HSK Consulting. Drugie spotkanie, najczęściej stacjonarne, odbywa się w siedzibie klienta z osobą odpowiedzialną za rekrutację. Czasem ma miejsce trzeci etap, będący rozmową z osobą decyzyjną bądź spotkaniem. Podczas tego etapu klient – przyszły pracodawca oraz przyszły pracownik doprecyzowują szczegółowe warunki zatrudnienia.
Czas rekrutacji
Mamy na uwadze to, że rynek pracy zmienia się dynamicznie. W związku z czym proces rekrutacyjny zamykamy szybko i skutecznie. Przeciętny czas projektu rekrutacji to dwa tygodnie. Działając rzetelnie kładziemy nacisk na efektywność ze świadomością jak ważne jest odpowiednie tempo działania.
Rekrutacja pracownika – podsumowanie
Skuteczna rekrutacja pracownika polega na znalezieniu w możliwie najkrótszym czasie wartościowego kandydata (bądź kandydatów) do pracy, którzy odpowiadać będą oczekiwaniom klientów. Warto podkreślić, że HSK Consulting prowadzi działalność oraz procesy rekrutacyjne od 20 lat i w swoim portfolio ma ponad 1200 udanych rekrutacji. Zapewniamy, a nasi dotychczasowi klienci mogą to potwierdzić, że jesteśmy poważnym i rzetelnym partnerem biznesowym. Jednocześnie będąc otwartymi na współpracę, którą od samego początku prowadzimy w przyjemnej atmosferze.