Nasze usługi
Outsourcing pracowników
W przypadku kiedy świadczymy usługę outsourcingu pracowników – zatrudnienia zewnętrznego, umowy o pracę podpisywane są bezpośrednio z firmą HSK CONSULTING.
Nasza firma oferuje skuteczne systemy szkoleń oraz indywidualne sesje treningowe i coachingowe dostosowane do potrzeb i oczekiwań naszych Klientów.
W outsourcingu pracowników to Państwo – nasz Zleceniodawca pełnicie rolę bezpośredniego przełożonego pracownika. Oznacza to, że Państwo:
- organizują pracę pracownikom zatrudnienia zewnętrznego,
- oceniają polecone do wykonania pracownikowi HSK zadania,
- akceptują urlopy zgodnie z planem urlopowym i aktualnym zapotrzebowaniem na pracę.
HSK Consulting natomiast przekazuje pracownikowi informacje dotyczące zatrudnienia, do przekazywania których uprawniony jest pracodawca czyli informacje o:
- zmianie wynagrodzenia,
- zmianie stanowiska,
- chęci kontynuowania zatrudnienia,
- braku możliwości kontynuowania zatrudnienia.
W ramach usługi zatrudnienia zewnętrznego zapewniamy Zleceniodawcom:
- szybką i skuteczną rekrutację pracowników zewnętrznych zgodnie z określonym przez Państwa profilem kompetencyjnym,
- zatrudnienie i oddelegowanie pracowników do pełnej dyspozycji Państwa firmy,
- prowadzenie akt osobowych zatrudnianych pracowników,
- zawieranie umów o pracę,
- naliczanie i wypłatę wynagrodzeń (wypłaty wynagrodzeń zawsze w terminie),
- nadzór nad badaniami lekarskimi i urlopami,
- prowadzanie wszelkich czynności administracyjnych związanych z obsługą pracowników zewnętrznych (ZUS, US, wystawianie pracownikom dokumentacji, np. zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach, świadectwa pracy, RMUA, PIT, RP-7),
- zawieranie umów i koordynację współpracy z dostawcami usług: firmami ubezpieczeniowymi, szkołami językowymi, opieka medyczna, inne benefity pozapłacowe,
- administrowanie narzędziami pracy.
Co zyskuje się decydując się na zatrudnienie zewnętrzne – outsourcing pracownika:
- rozwiązanie problemu z ograniczoną liczbą etatów,
- zwiększenie elastyczności finansowej przez przesunięcie płatności kosztów pracowniczych,
- ograniczenie kosztów administracyjnych, związanych z obsługą kadrowo-płacową pracowników zewnętrznych,
- profesjonalną obsługę administracyjną pracowników,
- oddelegowanego do obsługi projektu doświadczonego i kompetentnego konsultanta.