Publikacje

„Dlaczego nie?” Kilka słów o informacji zwrotnej dla kandydatów

Informacja zwrotna dla kandydatów: po co, czy trzeba, czy warto? Ten temat od dawna chodził mi po głowie, natomiast impulsem, żeby napisać o nim teraz stały się słowa jednego z menedżerów: „Nie widzę potrzeby, żeby powiedzieć kandydatowi, dlaczego nie został wybrany”. Czy brak potrzeby po stronie rekrutującego oznacza automatycznie, że nie ma jej również kandydat? Czy osoba, która wzięła udział w procesie rekrutacji nie ma prawa wiedzieć, dlaczego nie otrzymała oferty? W tym felietonie rzecz będzie o tym, czy warto mówić kandydatom „dlaczego nie?”

9 lipca 2026

Nie zgadzam się z Tobą – zdanie, które nie zmienia niczego czy zmienia wszystko?

Czy jedno krótkie zdanie: „Nie zgadzam się z tobą” jest tylko niewinnym stwierdzeniem różnicy zdań i niczego nie zmienia w komunikacji, czy też potrafi całkowicie zmienić bieg rozmowy? Czy wypowiedziane podczas rozmowy o pracę jest strzałem w stopę? Łatwość nawiązywania kontaktów i komunikatywność to cechy, które często kandydaci wpisują w CV i podają jako swój atut podczas rozmów rekrutacyjnych. Czy jednak rzeczywiście te cechy świadczą o umiejętności komunikacji? Niekoniecznie.

18 czerwca 2026

Nigdy nie grasz sam, czyli asysta do zawodowego powrotu

„You’ll never walk alone” (Nigdy nie będziesz szedł sam) – słowa tej piosenki stały się hymnem kilku piłkarskich klubów na świecie. Także w Polsce jest stadion, na którym można zobaczyć je na fladze sektorowej. Początkowo miały nieść nadzieję rodzinom dotkniętym wojną, później stały się symbolem wsparcia – zarówno na boisku, jak i poza nim. Każdy człowiek w trudnym momencie potrzebuje poczucia, że nie został sam. Osoba szukająca pracy również. W codziennym pędzie czasem zapominamy, że za każdym CV stoi człowiek – niepewny jutra, dryfujący jak samotny biały żagiel.

28 maja 2026

Rekrutacyjny skoczek pod mikroskopem – rozkładamy na czynniki pierwsze jego decyzje zawodowe

Częstotliwość zmiany pracy ma realny wpływ na to, jak kandydat jest postrzegany przez pracodawców. W tym kontekście pojawia się pytanie kim właściwie jest rekrutacyjny skoczek? Co sprawia, że nie potrafi „zagrzać miejsca” w jednej firmie i bardzo często zmienia pracę? Dlaczego jest tak nielubiany przez pracodawców? W tym felietonie przyglądamy się bliżej temu budzącemu emocje „typowi”. Czy da się go zrozumieć? Może w jego działaniach jest więcej sensu niż się na pierwszy rzut oka wydaje? Może jednak wnosi coś wartościowego do firmy i zespołu? Sprawdźcie.

7 maja 2026

„Dlaczego nie?” Kilka słów o informacji zwrotnej dla kandydatów

Nie zgadzam się z Tobą – zdanie, które nie zmienia niczego czy zmienia wszystko?

Nigdy nie grasz sam, czyli asysta do zawodowego powrotu

Rekrutacyjny skoczek pod mikroskopem – rozkładamy na czynniki pierwsze jego decyzje zawodowe

Kontakt

Newsletter